W obliczu sytuacji, w której pracownicy nie otrzymują należnych wynagrodzeń i odpraw, kluczowe jest podjęcie odpowiednich kroków prawnych w celu odzyskania tych świadczeń. Przykładem takiej sytuacji jest prowadzona przez Kancelarię Adwokaci Reck sprawa opisana w programie „Interwencja” z 13 lutego 2025 roku, dotycząca ponad 80 pracowników rybnickiej firmy zajmującej się naprawą i budową dróg, którzy walczą o odzyskanie 1,6 mln zł zaległych pensji i odpraw.
Sprawą w Kancelarii Reck Adwokaci zajmuje się adw. Paulina Obrok-Pawlarczyk, która wystąpiła w reportażu „Interwencji” jako pełnomocnik poszkodowanych pracowników.

Jak skutecznie dochodzić należnych wynagrodzeń i odpraw?

Pierwszym krokiem w odzyskaniu zaległych świadczeń jest próba polubownego rozwiązania sporu z pracodawcą. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, warto skorzystać z pomocy instytucji takich jak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) czy związki zawodowe. W sytuacjach skomplikowanych, takich jak opisana w „Interwencji”, gdzie pracodawca unika kontaktu, zaleca się konsultację z adwokatem specjalizującym się w prawie pracy.

Podstawy prawne dochodzenia roszczeń pracowniczych

Polskie prawo pracy chroni pracowników przed nieuczciwymi praktykami ze strony pracodawców. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik ma prawo do terminowego i pełnego wynagrodzenia za wykonaną pracę. W przypadku niewypłacenia należności, pracownik może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. W analizowanej sprawie pracownicy zgłosili upadłość do sądu, co jest jednym z kroków prawnych mających na celu zabezpieczenie ich roszczeń.

Jak adwokat może pomóc w odzyskaniu zaległych wypłat

Adwokat z Katowic specjalizujący się w prawie pracy może:

• Ocenić zasadność roszczeń pracownika.
• Przygotować niezbędne dokumenty i pozwy.
• Reprezentować pracownika przed sądem oraz w negocjacjach z pracodawcą.

W przypadku braku współpracy ze strony pracodawcy, jak miało to miejsce w opisanej sytuacji, profesjonalna pomoc prawna jest niezbędna do skutecznego dochodzenia swoich praw.

Proces sądowy krok po kroku – od pozwu do wyroku

1. Przygotowanie pozwu: Sporządzenie i złożenie pozwu do właściwego sądu pracy.
2. Postępowanie sądowe: Rozprawy, podczas których przedstawiane są dowody i argumenty obu stron.
3. Wyrok: Sąd wydaje decyzję, która może być podstawą do egzekucji należności.

Możliwość złożenia wniosku o upadłość pracodawcy i uzyskania należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzeń i znajduje się w trudnej sytuacji finansowej, pracownicy mogą złożyć wniosek o ogłoszenie jego upadłości. Co istotne, możliwość ta istnieje nawet w przypadku śmierci pracodawcy prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą.

Kluczowe informacje:

• Wniosek o ogłoszenie upadłości może złożyć sam pracodawca, ale również jego wierzyciele, w tym pracownicy.
• W przypadku śmierci pracodawcy, wniosek w terminie 1 roku mogą złożyć spadkobiercy lub osoby zarządzające majątkiem firmy, a także wierzyciele.
• Po ogłoszeniu upadłości lub po oddaleniu wniosku o ogłoszenie pracownicy mogą ubiegać się o wypłatę zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).
• FGŚP pokrywa nie tylko zaległe pensje, ale także odprawy i ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, pod warunkiem spełnienia określonych kryteriów.
• Złożenie wniosku o upadłość i dochodzenie roszczeń z FGŚP to skuteczna ścieżka dla pracowników, którzy nie mogą odzyskać swoich pieniędzy od niewypłacalnego lub zmarłego pracodawcy. Warto w takim przypadku skorzystać z pomocy adwokata z Katowic specjalizującego się w prawie pracy i upadłościowym.

Najczęstsze wyzwania w sporach pracowniczych i jak sobie z nimi radzić

Do najczęstszych problemów należą:

• Brak dokumentacji: Warto zbierać wszelkie umowy, korespondencję i potwierdzenia wypłat.
• Przedawnienie roszczeń: Roszczenia z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia przedawniają się po trzech latach.
• Unikanie kontaktu przez pracodawcę: W takiej sytuacji, jak opisana w „Interwencji”, pomoc adwokata z Katowic może okazać się nieoceniona.

Gdzie szukać pomocy? Lista instytucji i organizacji wspierających pracowników

Kancelaria Adwokaci Reck z Katowic

Poprowadzi sprawę kompleksowo, od etapu przedsądowego, aż do postepowania egzekucyjnego wobec pracodawcy. Kancelaria oferuje pomoc w ustaleniu taktyki procesowej i zapewnia reprezentowanie w postępowaniu cywilnym, karnym, jak i upadłościowym.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP)

Udziela bezpłatnych porad prawnych oraz interweniuje w przypadku naruszeń prawa pracy. Porady można uzyskać telefonicznie lub osobiście w lokalnych oddziałach.

Związki zawodowe

Chronią prawa pracowników i oferują wsparcie w sporach z pracodawcami. Warto skontaktować się z odpowiednim związkiem działającym w danej branży.
Pamiętaj, że szybkie podjęcie działań zwiększa szanse na odzyskanie należnych świadczeń. Nie zwlekaj z szukaniem pomocy i dochodzeniem swoich praw.